人保部副部长解读渐进式延迟退休沉重体力劳动者优先
人保部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的迈小步方式进行。曾有传言，延迟退休对公务员更加有益，政策可能会先从机关事业单位开始实行，胡晓义对此明确表示没有听说过。
何为渐进式?
提早几年告知分步骤迈小步
研究制定渐进式延迟退休年龄政策、推动机关事业单位养老保险制度改革已写入十八届三中全会《决定》。胡晓义表示，所谓渐进式延迟退休年龄有3方面内容，第一是有一个预告期，提早几年告知社会;第二要分步骤，可能会斟酌从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要迈小步，以一年提高几个月这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐渐完成平滑过渡。
胡晓义认为，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。
公务员率先延退?
未听说率先延迟公务员退休年龄
针对延迟退休对公务员更加有益、机关事业单位率先开始实行的说法，胡晓义首次做出了回应。他表示，公务员的退休问题是有《公务员法》和其他的法律来规定的，现在仍是依照法律履行，延迟退休年龄的问题是作为社会整体政策来研究，并不是单对哪个领域的就业群体来研究，没有听说过有哪一个人提出过率先延迟公务员退休年龄。
什么时候打破双轨制?
养老金双轨制并轨还没有时间表
打破养老金双轨制的呼声近年来愈来愈高。对此，胡晓义表示，机关事业单位应当实行与企业目前大体一致的模式，也就是社会兼顾和个人账户相结合的基本养老保险制度模式。这样有利于实现社会公平，也有利于实现人力资源的公道活动。他介绍说，要实行单位和个人双方缴费制度，然后建立社会兼顾基金和个人账户基金，这样就可以实行资金的统筹安排和调解使用，用大数法则来均衡企业之间的退休养老负担。
不过胡晓义表示，养老金双轨制并轨目前没有明确的时间表。
计发办法怎样改?
按缴费长短多少来计发退休费
胡晓义称，改革养老金的计发办法，就是把现在按最后的工资是多少计算一定比例来计发，改成依照缴费年限的长短、缴费的多少，来计发退休费，进而体现全部职业生涯的劳动所得、劳动贡献，同时也鼓励大家更好工作。同时，建立统筹各种群体的社会保险待遇肯定和正常调剂机制，也就是全社会的社会保险待遇兼顾斟酌统筹安排，并要与经济发展水平联系起来，同时建立职业年金制度，构建多层次养老保险体系。
社会上有声音认为，延迟退休会增加养老金缴费年龄，从而伤害缴费个人的利益，胡晓义指出，实际上工资的增长比养老金的增长要快，多工作一年多缴费一年，工资的基数就更高，替换成的养老金水平也更高。
就业问题怎么办?
将开发更多合适中老年人岗位
延迟退休是不是会跟青年人争取就业岗位?胡晓义坦言，这样的顾虑不无道理。但真正的前途还在于创造新的岗位、新的就业机会。他认为，社会老龄化是一种挑战也是机遇，本身就将产生大量岗位需求。
胡晓义表示，在延迟退休的同时，国家还将严格控制提前退休，强化养老保险激励机制，调剂产业结构，开发更多合适中老年人、又不与青年人争取工作机会的岗位，加强中老年人技能培训等，最大限度下降延迟退休的不利影响。
目前谁退休年龄最低?
多为重体力劳动者男50岁和女45岁为最低退休年龄
根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别沉重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
依照这1规定，男50岁和女45岁是目前现行规定的最低退休年龄，可能会成为延迟退休政策的先行者。但实际上不难看出，退休年龄低的群体基本都属
哪些人支持哪些人反对?
一线体力劳动者不愿延退脑力和体力劳动者应区分对待
清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心专家刘庆龙表示，对延迟退休，应当先搞清楚是什么人赞同延迟，又是哪些人反对，在劳动一线的人没有想延迟退休的，想延迟退休的都不在体力劳动1线上。他认为延迟退休政策更多地顾及了脑力劳动者的利益，一定程度上未考量体力劳动者的利益，对一线的体力劳动者，他们根本不是八个小时工作制，在劳动力最旺盛的时候，体力全都透支，他们希望在退休时能养养身体，怎样可能愿意延迟退休?
昨晚在微博上看到，很多人对这1话题也发表了观点，其中友因风吹过蔷薇之2011的观点比较有代表性退休年龄推延方案应有强烈的行业特点，脑力劳动者和体力劳动者不可能采取相同的模式。(肖丹)
原标题：媒体：沉重体力劳动者或首先延退
